Невыплата заработной платы за первый месяц: как добиться выплаты от центра занятости или биржи труда

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли заключена договоренность между вами и центром занятости о выплате заработной платы за первый месяц. Если такая договоренность не была заключена, то центр занятости не обязан выплачивать вам 75% от заработной платы за первый месяц. Если же договоренность была заключена, то необходимо проверить условия договоренности и выяснить, есть ли основания для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить центру занятости следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или другое соглашение, заключенное между Вами и работодателем, если таковой имеется.
2. Расчетный листок (зарплатную ведомость) за первый месяц работы у данного работодателя.
3. Свидетельство о постановке на учет в центре занятости как безработного.
4. Документы, подтверждающие Вашу личность.

На основании предоставленных документов центр занятости будет рассматривать Ваше обращение и принимать решение по выплате заработной платы за первый месяц. Также возможно, что центр занятости запросит дополнительные документы или сведения для рассмотрения данного вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Первоначальная занятость работников"; - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работником, прошедшим переподготовку или повышение квалификации, времени на обучение"; - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы работнику".