Работа по графику 2 через 2 и спорные вопросы законности и объяснений причин

Руководство должно было изменить график в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и в установленные сроки, уведомив работника письменно, с обоснованием причин изменений, а также предоставив возможность работнику выразить своё согласие или несогласие с такими изменениями графика труда. Если изменение графика не было оформлено в установленном порядке, то работник имеет право не являться на работу в выходной день и нести за это ответственность не будет.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за помощью к представителю работодателя и попросить объяснения причин такого изменения графика работы. В случае, если ответ работодателя не удовлетворителен и для защиты своих прав работника потребуется судебное разбирательство, следует подготовиться к сбору следующих документов:

1. График работы, утвержденный в начале месяца.
2. Должностную инструкцию и трудовой договор, в которых должны быть прописаны условия работы.
3. Письменное уведомление от работодателя об изменениях графика работы.
4. Письменные объяснения от работодателя по поводу причин необходимости выхода на работу в дни, которые предусмотрены для отдыха в установленном графике работы.

Учитывая, что данная ситуация является сложной, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи 68, 73, 74, 91 Трудового кодекса Российской Федерации.