Работа территориальным представителем HoReСa: клиенты, отчетность, разъездная работа и спорные вопросы

Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, предусматривает возможность приостановления работы работодателем в случаях, когда это вызвано невозможностью проведения работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. Однако, в данном случае нужно учитывать условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником, а также другие документы, регулирующие трудовые отношения и определения рабочих обязанностей и прав. Если в условиях трудового договора указано, что работник является разъездным, то работодатель может приостановить его работу только в соответствии с законодательством, учитывая права и обязанности сторон. Однако, приостановление работы должно быть согласовано с работником и оплата труда в период простоя не должна быть меньше 2/3 оклада. Обращаем внимание на то, что решения работодателей о приостановке работы и изменении условий трудовых договоров должны быть основаны на законе и не должны противоречить правам работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомился с деталями договора о трудоустройстве, в котором должны быть прописаны условия работы в случае простоя и оплаты работы в канале HoReCa, а также с правовыми нормами и положениями законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях. Также возможно понадобится обратиться к коллективному договору и внутренним правилам работодателя.

Ситуация, описанная в вопросе, определяется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, следующие статьи могут иметь применение:

• Статья 74. Трудовой договор с работником может быть изменен сторонами только по соглашению обеих сторон, если иное не установлено законом.
• Статья 74.2. Изменение условий трудового договора из-за изменения условий организации работы работодателя устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Статья 178.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности юридического лица, уменьшением численности или штата работников в связи с изменением производственных, хозяйственных или организационных условий, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Также, необходимо обратить внимание на содержание трудового договора между работником и работодателем, так как условия изменения трудовых отношений определяются именно тем, что оговаривается в договоре.