Вакансия в ГКУ: разъездная работа по графику 2/2 на 12 часов без требований к водительскому стажу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан находиться на работе, исполнять свои служебные обязанности и находиться под контролем работодателя. Если работник обязан совершать определенные действия перед началом работы или после ее окончания, то такое время будет являться рабочим временем, если оно указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, время в пути от конторы до объекта должно входить в рабочее время только в случае, если это указано в трудовом договоре или коллективном договоре. В противном случае, данное время не является рабочим временем и не оплачивается.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если он предусмотрен в организации); - Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности согласно графику работы. Оно включает все перерывы, предусмотренные законодательством и коллективным договором, а также время, необходимое для перехода от места проживания работника до места проведения работы и обратно, если место работы определено работодателем (статья 91).

Таким образом, если в организации установлен 12-часовой график работы с разъездным характером, то время на дорогу от конторы до объекта и обратно, включается в рабочее время работника, и оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, для конкретного решения данного вопроса, необходимо обратиться к коллективному договору организации, если таковой имеется, или к правилам внутреннего трудового распорядка, где могут быть указаны дополнительные условия и правила работы сотрудников.

Для решения вашего вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В случае, если вы работаете по графику 2/2 по 12 часов, то для определения того, какое время входит в рабочее, необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору и Положению о вашей должности.

Обычно, если характер работы разъездной и вы работаете не водителем, то время в пути от конторы до объекта может быть признано рабочим временем, если оно является необходимым условием выполнения вашей работы. Однако, это не всегда так, поэтому для конкретной оценки вашей ситуации необходимо обращаться к профильному юристу и собрать все необходимые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Статья 73 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и специфики должности. Однако в общем случае можно упомянуть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-94, 125, 299)
• Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" (статьи 3-7, 19-22)
• Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1026н "Об утверждении Типового положения о порядке ведения учета рабочего времени и отдельных его категорий" (статьи 1-5)
• Иные законы и нормативные акты, определяющие порядок оплаты труда, учета рабочего времени и права работников на дополнительную оплату за время в пути.