Договор на работу в Москве и разъездная работа: права работника и требования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, определение рабочего места должно быть указано в трудовом договоре и является неотъемлемой частью его условий. Если в договоре прописан адрес рабочего места в Москве, то работодатель не может требовать выполнения работы на объекте в подмосковье в рамках офисного рабочего дня без согласия работника.

Если работник согласился на работу на объекте, то стороны должны заключить дополнительное соглашение, в котором уточняются условия работы и оплата труда за это время. Если в дополнительном соглашении прописано, что рабочий день начинается на объекте и заканчивается на объекте, то работник обязан прибывать на объект в начале рабочего дня и уезжать с объекта только по окончании рабочего дня.

Таким образом, работодатель не может требовать выполнения работы на объекте в рамках офисного рабочего дня без согласия работника и заключения дополнительного соглашения, которое урегулирует условия работы и оплату труда. Если работник не согласен на работу на объекте в указанные в дополнительном соглашении часы, необходимо провести переговоры с работодателем и найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а также документы, связанные с заключением договора между работником и работодателем. Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения.
2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности, ТК РФ и другие нормативно-правовые акты.
3. Отчеты по рабочему времени и материалы, связанные с выполнением проекта на объекте.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с данной проблемой.

Наличие этих документов поможет нам определить законность действий работодателя и выявить права и обязанности работника.

Статьи, применимые к данному случаю: Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ординарный рабочий день и сокращенная продолжительность рабочего времени"). Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление рабочего времени по инициативе работодателя"). Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы в условиях разъездного характера работы").