Разъездная работа: установка программ у клиентов. Компенсация за поездку - обязательна?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию проезда в случае, если проезд является необходимым условием выполнения его трудовых обязанностей. Если поездка из дома до адреса клиента является частью рабочего задания, то работодатель обязан произвести компенсацию за проезд работнику. Однако, если это не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на возможность компенсации проезда на выезд. В случае отказа необходимо проконсультироваться с юристом, для установления возможных правовых мер, которые могут быть применены в данной ситуации.

Для решения данного вопроса важными документами будут: трудовой договор между работодателем и работником, акты оказанных услуг, документы, которые подтверждают расходы работника на поездку к месту работы (например, квитанции об оплате транспортных услуг, талоны на проезд, расходные кассовые ордера и т.д.).

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть обеспечены необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей. Если работник вынужден выезжать на работу в другой населенный пункт, то транспортную компенсацию ему следует выплатить в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, если в трудовом договоре между работодателем и работником не установлено обязательство работодателя по компенсации расходов на проезд к месту работы, то работодатель вправе отказаться от ее выплаты. Однако независимо от наличия такого обязательства работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для исполнения трудовых обязанностей, в том числе обеспечить возможность своевременного прибытия на рабочее место. Если обеспечить возможность своевременного прибытия на рабочее место без оплаты расходов на проезд невозможно, то компенсация расходов на проезд всё-таки должна быть выплачена.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перечень выплат, не относящихся к заработной плате")

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Служебные командировки и командировочные расходы")

3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расходы на проезд и проживание работника в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации")