Изменение нормы рабочего времени: вопросы законности и работа по графику 2/2

Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные нормы и ограничения в отношении рабочего времени. Изменение нормы рабочего времени возможно только при соблюдении процедуры коллективного договора или соглашения сторон. Если работодатель изменил норму рабочего времени без уведомления сотрудников и без согласования с работниками, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), Положением об оплате труда и Положением о рабочем времени. Если норма рабочего времени изменилась, то необходимо проверить, был ли проведен ее пересмотр в соответствии с установленными правилами. Определение нормы рабочего времени и ее изменение должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также локальными нормативными актами организации. При этом, если норма рабочего времени была изменена без согласия работника, то такое изменение могло быть незаконным и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо суд. Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для более точного и конкретного ответа.

Такой вопрос относится к трудовому законодательству Российской Федерации. Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91. Рабочее время работника. Статья 109. Нормирование труда. Статья 113. Аварийно-восстановительные работы. Статья 153. Сокращение продолжительности рабочего времени (смены) и уменьшение числа рабочих дней (недель).

Также, изменение нормы рабочего времени может быть осуществлено в соответствии с предписаниями федеральных законов о труде и соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в конкретной сфере деятельности.