Оптимизация рабочего времени: работа по графику и уменьшенная норма часов в месяце

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа по суммированному графику является особым режимом труда, который предусматривает распределение рабочего времени и продолжительности рабочего дня (смены) неравномерно в определенных временных рамках. Однако, в соответствии с п. 4 ст. 91 ТК РФ, суммарная продолжительность рабочего времени за установленный период не может превышать нормальной продолжительности работы за этот период.

Следовательно, если годовая норма часов работы установлена одинаковой, то работодатель не может поставить в графике меньшую норму часов работы в месяц, чем указано в производственном календаре. В такой ситуации вы можете обратиться в организацию-работодателя с запросом пояснить причины установления меньшей нормы часов в определенный период, а в случае несогласия с решением, обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса понадобятся копии трудового договора и графика работы, который был утвержден работодателем. Необходимо изучить условия трудового договора, положения коллективного договора (если таковой имеется), а также законодательство о труде в Российской Федерации. Следует отметить, что в случае возникновения спорных моментов с работодателем, сотрудник имеет право обратиться за консультацией и поддержкой к профсоюзному органу, а в случае необходимости - в органы трудовой инспекции или в суд.

Ситуация описывается в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени"
• Статья 99 ТК РФ "Режим работы в организации"
• Статья 113 ТК РФ "Нормы рабочего времени"