Безопасность при стажировке: как защитить личные данные в паспорте при запросе работодателем?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя работы или стажера предоставление копии паспорта. Это нарушает право на конфиденциальность личных данных. Если вы все же решили предоставить копию паспорта, вы имеете право скрыть определенные персональные данные. Однако, лучшим вариантом будет настоять на письменном соглашении, в котором будет указано, какие именно данные должны быть предоставлены, а также цель их использования. Если работодатель настаивает на предоставлении всех данных, вы можете отказаться от работы или попросить юридическую помощь. Вы также можете обратиться в органы государственной власти по защите личных данных в случае нарушения своих прав.

Для решения данного вопроса потенциальный работодатель может попросить копию паспорта потенциального стажера. Копирование паспорта является общеизвестной практикой и не противоречит законодательству Российской Федерации.

Однако, указанный в вопросе стажер может защитить свои личные данные, в том числе данные о серии и номере паспорта, данных о том, кто и когда выдал паспорт, а также своей личной подписи, закрыв их на копии документа. Это не только действительно, но и рекомендуется с точки зрения защиты личных данных.

Предоставление данных работодателю является необходимым условием для стажировки и заключения трудового договора. Однако, стажер может обратиться к работодателю с просьбой использовать только некоторые из предоставленных данных, а также сам предоставить копию паспорта с выборочным обнародованием данных.

Согласно Закону о персональных данных, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность личных данных своих работников и стажеров. Поэтому стажер может надеяться на доверенность работодателя и на то, что он будет обращаться с просьбой предоставления только необходимых данных. Однако стажер также может попросить работодателя перед заключением договора дать явные гарантии о том, что личные данные работника будут обрабатываться в соответствии с законодательством и не будут переданы третьим лицам без его согласия.

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона "О персональных данных" работодатель не имеет права требовать предоставления копии паспорта стажера без его согласия. При этом, соглашаясь на предоставление копии паспорта, стажер имеет право указать, какие данные из его паспорта не должны быть использованы. В случае, если работодатель не соблюдает права стажера на конфиденциальность своих персональных данных, он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.