Какие права у работника при запросе компании на личные данные и ссылка на закон

Здравствуйте, сбор такой информации является законным, однако это зависит от конкретных обстоятельств вашего случая. Если в данном случае служба безопасности обосновала свою необходимость в сборе дополнительной информации о вас и вашей семье, ее сбор будет являться законным, если будет произведен в соответствии с законодательством о персональных данных. Однако, если работодатель обязан предоставить службе безопасности все необходимые сведения при приеме на работу, то повторный запрос на предоставление аналогичной информации может рассматриваться, как нецелесообразный и нарушающий законодательство о персональных данных. В этом случае я рекомендую консультироваться с юристом, чтобы узнать, имеется ли законное основание для сбора такой информации и рекомендация по дальнейшим действиям.

Сбор информации, которую запросила служба безопасности, законен, если он проводится в соответствии с федеральными законами Российской Федерации «Об оперативно-розыскной деятельности», «О государственной тайне», «О защите конституционного строя» и другими законодательными актами РФ.

При этом необходимо убедиться, что такой запрос не противоречит трудовому законодательству РФ, Гражданскому кодексу РФ, федеральному закону «О персональных данных» и другим нормативным актам, регулирующим сбор и обработку персональных данных.

Если данная информация является конфиденциальной и ее передача может нанести заявителю ущерб, то можно отказаться от ее предоставления и обратиться в юридические организации для получения информации о легальности запроса на предоставление данной информации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 8 Конституции Российской Федерации – право на конфиденциальность персональных данных;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации – охрана трудовой и профессиональной тайны.