Как защитить личные данные при устройстве на работу: последствия уголовного дела и данные, которые могут узнать службы безопасности

Здравствуйте! Органы служб безопасности могут получить информацию о прошлом уголовном деле по запросу в компетентные органы правопорядка. Как правило, такой запрос может быть отправлен в МВД или ФСБ. Однако при устройстве на работу, работодатель может также проводить собственную проверку кандидата на соответствие должности и требованиям компании. В рамках такой проверки работодатель может обращаться в различные базы данных и консультироваться с юристами. При этом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в приеме на работу на основании факта наличия уголовного прошлого кандидата, если уголовное преследование прекращено или судимость погашена.

Для рассмотрения вопроса о наличии уголовного прошлого работника, службы безопасности, в первую очередь, обратятся к информации, содержащейся в базах данных МВД России, а также в информационных системах Федеральной службы судебных приставов. При этом, работодатель может запросить справку о несудимости у соответствующих органов власти. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие уголовного прошлого может стать причиной отказа в трудоустройстве в некоторых сферах деятельности, в том числе, связанных с доступом к государственным тайнам.

Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.