Как избежать отказа при устройстве на работу в компанию ЭР-Телеком: советы по прохождению службы безопасности и причинам отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить проверку соискателя на наличие запретов к занятию определенными видами деятельности. Если в результате такой проверки выявляются причины, которые могут повлиять на принятие решения о найме, работодатель обязан сообщить об этом соискателю. Однако, если работодатель не сообщил вам причину отказа, вы можете обратиться к нему с запросом на предоставление объективных обоснований отказа. Если ответ работодателя не будет удовлетворительным, вы можете обратиться в органы защиты прав потребителей.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, каким образом Вы связывались с компанией "ЭР-Телеком" и с кем именно общались по поводу прохождения службы безопасности. Если у Вас была официальная заявка на работу, то Вам необходимо обратиться в HR-отдел компании "ЭР-Телеком" и уточнить, какие конкретно документы потребовались для прохождения службы безопасности, по какой причине Вы не прошли эту службу и что Вам необходимо предоставить для того, чтобы проходить ее в следующий раз. В случае если со стороны компании были нарушены ваши права как соискателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

1. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство возможностей в трудовых отношениях".

3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", глава 6 "Особенности обработки персональных данных при осуществлении трудовых, моносопровождающих и иных связанных с ними правоотношений".

4. Федеральный закон от 27.12.2015 N 431-ФЗ "О специальной оценке условий труда", глава 5 "Компетенция и ответственность работодателя и специализированной организации по охране труда при проведении специальной оценки условий труда".

5. Устав компании "ЭР-Телеком".