Судимость в 15 лет: последствия при устройстве на работу и процесс гашения. Отказ брата от службы безопасности в банке и вопрос вины. Жизнь в разлуке с братом.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не снимается с человека автоматически, если она была наложена на него в возрасте старше 14 лет. Однако, вы можете подать заявление о снятии судимости через суд или орган, вынесший решение об осуждении.

Относительно вашего брата, служба безопасности в банке имеет право проводить обязательные проверки всех сотрудников наличия судимостей в прошлом. Если у вашего брата имеется судимость, то это может являться причиной его непрохождения проверки и отказа в трудоустройстве. Однако, если он не имеет судимости, то необходимо обратиться к работодателю за объяснением этой ситуации. Важно отметить, что ответственность за совершенные преступления несет каждый индивидуально, независимо от семейных связей или места жительства.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы:

1. Сведения о судимости – нужно уточнить, были ли судимости после 18 лет и по какой статье. Если последнее нарушение было более 10 лет назад и не связано с наркотиками или преступлениями насилия, то судимость может быть снята судом по прошествии этого срока.

2. Данные о месте работы – нужно узнать, является ли работа на заводе связанной с осуществлением правосудия, национальной безопасности или другими ограничениями.

3. Наименование банка и причины, по которым брат не пропускает службу безопасности – также необходимы, чтобы понять, какие правовые основания применяются к данной ситуации.

Касательно гашения судимости - она может быть снята судом по прошествии определенного срока, если это не касается серьезных преступлений. Для этого необходимо подать в суд заявление о снятии судимости, оплатить государственную пошлину и предоставить документы, подтверждающие отсутствие преступной деятельности в течение этого времени.

Относительно вопроса о брате, если были выявлены какие-то нарушения, на пример, связанные с отсутствием требуемой квалификации, нарушением режима работы, медицинскими противопоказаниями и т.п., работодатель вправе отказаться от найма на должность.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств судимости и требований, предъявляемых к работникам на заводе и в банке. Обычно при приеме на работу проводятся проверки на наличие судимостей и других правонарушений. Однако, если судимость была совершена в 15 лет, то в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, такие преступления не являются основанием для пожизненного ограничения права на работу.

Возможно, если прошло достаточно времени, то судимость может быть снята в соответствии с Указом Президента от 31 декабря 1993 года № 226 "О мерах по разрешению вопроса о снятии с граждан Российской Федерации некоторых видов наказаний".

Что касается отказа в приеме на работу в банк, то это может быть связано с требованиями к работникам данной организации и проверками, проводимыми службой безопасности. В такой ситуации нужно обращаться в банк за пояснениями и выяснять причины отказа на конкретном примере.