Отказ в устройстве на работу из-за статьи судимости: законность и указания службы безопасности

Законодательство Российской Федерации не разрешает применение потенциальными работодателями наиболее жестких ограничений, когда они отказывают в приеме на работу людей, имеющих судимость. Отказать в приеме на работу можно только при наличии объективных причин, например, отсутствия необходимых профессиональных и личностных качеств у кандидата, недопустимости его здоровья для выполнения профессиональных обязанностей, возможности конфликта интересов между работником и работодателем, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если у кандидата на вакансию нет отрицательных качеств, связанных с его судимостью, то отказ в приеме на работу, мотивированный только судимостью по статье 228 часть 2, не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию анкеты, которую Александр заполнил при подаче заявления на работу в АО "Научно-производственная корпорация "Уралвагонзавод".

2. Копию решения работодателя о отказе в приеме на работу, где указывается причина отказа.

3. Копию справки из Федеральной службы по исполнению наказаний о наличии или отсутствии судимости у Александра по статье 228 часть 2 УК РФ.

4. Копию трудовой книжки и иных документов, подтверждающих опыт работы и квалификацию Александра, если таковые имеются.

5. Справку о наличии соответствующей лицензии на занятие деятельностью, если таковая необходима для работы в данной сфере.

Основной вопрос заключается в том, законно ли работодатель отказал Александру в приеме на работу, исходя из статьи судимости, указанной в его анкете. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и некоторыми другими федеральными законами, работодатели имеют право требовать от отбираемых на работу граждан справки о наличии (отсутствии) судимости, если это необходимо для выполнения должностных обязанностей и если соответствующий законом федеральный орган даёт такое разрешение.

Для уточнения законности отказа в приеме на работу, необходимо проанализировать требования должности, на которую претендует Александр, и установлены ли по закону ограничения на занятие такой должности людьми с неснятыми судимостями. Если такие ограничения есть, то отказ в приеме на работу на основании судимости является законным. Если же таких ограничений нет, то отказ в приеме на работу на основании судимости не является законным, и Александр может обратиться в суд за защитой своих прав. Помимо этого необходимо уточнить у работодателя причину отказа, оценить является ли она законной и обоснованной.

Статья 27 Конституции Российской Федерации, статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.