Конфликт графика работы: сверяем условия договора и фактические часы работы

Если на момент заключения трудового договора и дальнейшего трудоустройства было оговорено условие работать 36 часов в неделю с определенным графиком работы, то это оговоренное условие должно соблюдаться. Если работодатель нарушает данное условие и требует от сотрудника работать больше оговоренного времени, то это является переработкой, и трудодатель должен компенсировать ее согласно действующему законодательству. Однако, в данной ситуации оспаривать наличие переработки может быть затруднительно, так как нет фиксации учета рабочего времени. Если вопрос будет передан в суд, суд может посчитать, что условия трудового договора не были нарушены и работодатель правильно действовал. В этом случае, работник не будет иметь права на возмещение компенсации за переработку часов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: - трудовой договор, подписанный при трудоустройстве; - переписку в мессенджере Telegram, где руководитель убеждал сотрудника работать больше установленных в договоре часов; - возможность получить записи видеонаблюдения в месте работы, чтобы установить факт пребывания сотрудника на рабочем месте сверх установленного договором графика.

На основе предоставленных документов и информации, можно заключить, что работодатель нарушил условия трудового договора, устанавливая большее количество часов работы, чем было договорено. Сотрудник вправе требовать компенсацию за переработанные часы сверх установленного договором графика.

Сотрудник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке. В случае отсутствия документальных доказательств переработок часов, могут быть использованы свидетельские показания, включая показания сотрудников и руководства компании.

Также, стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, регулирующего режим работы и оплату труда сотрудников. В соответствии с ними, работодатель обязан соблюдать установленный договором график работы, а также выплачивать сверхурочную оплату за переработанные часы работы.

Таким образом, сотрудник имеет право на компенсацию за переработанные часы и в случае возникновения спорной ситуации может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 109, 111, 113, 131, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 317);
• Закон Российской Федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (статья 10);
• Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статья 19).