Отработанные часы в спецшколе: переработки, оплата и различия с календарным графиком | Советы начальника

Согласно Трудовому кодексу РФ, переработка труда – это работа, которая выполняется сверх установленной нормы рабочего времени. В данном случае, если часы, которые превышают часы по календарю являются переработкой, то они должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством РФ. Оплачивание переработки может производиться в виде доплаты к заработной плате за каждый час переработки или производиться другим способом, установленным коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, рекомендуется обратиться к администрации для уточнения порядка оплаты переработки в данной организации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с указанием должности и графика работы;

2) График работы на период, когда была отработана переработка;

3) Учетный лист, где прописываются отработанные часы, выходные дни и отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, сверхурочная работа, т.е. работа в период, когда необходимо было бы работать меньше, чем отработано, считается переработкой.

Переработка должна оплачиваться за каждый отработанный час не менее, чем в полуторном размере заработной платы, либо предоставляться дополнительные дни отдыха.

При этом, если в графике работы предусмотрено возможность работы в выходные дни или ночное время, то отработанные часы в этот период не считаются переработкой и оплачиваются в одном размере.

Следовательно, если в графике работы предусмотрена возможность работы по обозначенным выше режимам, то отработанные часы необходимо оплатить в одном размере. Однако, если в графике работы отработаны часы, которые не попадают в данные режимы, то такие часы будут считаться переработкой и оплачиваться в полуторном размере зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Переработка работника".