Как определить количество отпускных дней в организации: правила и ясные объяснения

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Сроки предоставления отпуска определяются с учетом графика работы и отпусков, утверждаемого работодателем. Если вы работали в течение 11 месяцев, то вам положено отпуститься на 28 календарных дней. Если же у вас был рабочий год, то сроком на 12 месяцев, вам также положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете оплаты отпуска учитываются данные за 12 предшествующих календарных месяцев до наступления отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Кроме того, может потребоваться ознакомление соответствующих отраслевых нормативных актов, в частности трудового законодательства. Для данной конкретной ситуации стоит обратиться к трудовому договору, соглашению об оплате труда или коллективному договору, чтобы прояснить, как определяется трудовой стаж и какой отпуск ему соответствует. Также потребуется изучение внутренних документов организации, регулирующих порядок предоставления отпуска. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

статьи 127 и 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.