Выходное пособие при увольнении по статье 178 ТК РФ: дата увольнения, следующая выплата и период трудоустройства

Период трудоустройства начинает действовать со дня увольнения. Следующая выплата должна быть произведена в зависимости от наличия у работника трудовой книжки с записью о трудоустройстве и решения из центра занятости. Если в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве, то следующая выплата должна быть произведена 16.08.2014, а при наличии решения из центра занятости - 16.09.2014.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении численности или штата работников, расчетный лист заработной платы, трудовая книжка сотрудника, решение из центра занятости (при наличии).

Период трудоустройства начинает действовать со следующего дня после дня увольнения, а выходное пособие должно быть выплачено в течение двух месяцев со дня увольнения, с зачетом сохраняемого за работником среднего заработка на период трудоустройства.

В данном случае, если работодатель выплатил дополнительную компенсацию и выходное пособие в соответствии с ТК РФ, то следующая выплата должна быть произведена через два месяца после дня увольнения, с учетом сохраняемого за работником среднего заработка на период трудоустройства. Если в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве, следующая выплата должна быть произведена после предоставления такой записи. Если есть решение из центра занятости, то следующая выплата может быть произведена после его предоставления или после истечения двух месяцев со дня предыдущей выплаты, с зачетом сохраняемого за работником среднего заработка на период трудоустройства.

Для данного случая применимы статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 178, которая обязывает работодателя выплатить выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства; - Пункт 3 статьи 84.1, который определяет день прекращения трудового договора; - Судебная практика, которую можно использовать в качестве дополнительного источника для определения размера выплат и сроков их производства. Период трудоустройства начинает действовать с даты увольнения, т.е. с 16.04.2014 г. Следующую выплату необходимо произвести с учетом условий, установленных в судебной практике, т.е. компенсация за время до истечения срока предупреждения об увольнении должна быть выплачена 16.06.2014 г., а выходное пособие - 16.07.2014 г. Следующие выплаты будут зависеть от того, есть ли запись о трудоустройстве в трудовой книжке и получено ли решение из центра занятости. Если такой записи нет, следующую выплату необходимо произвести 16.08.2014 г., а при наличии решения из центра занятости - 16.09.2014 г.