Период трудоустройства: разбираемся в термине ст.178 ТК
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 763787
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, период трудоустройства это временной интервал, включающий период работы работника у работодателя, а также перерывы в работе, связанные с выплатой временной нетрудоспособности, отпусков и других причин, определенных законодательством. Таким образом, данный термин не относится к периоду между увольнением работника и устройством на другую работу.
Для решения данного вопроса понадобится изучение следующих документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем.
Необходимо также уточнить обстоятельства конкретной ситуации, так как ответ на вопрос может зависеть от ряда факторов, таких как тип трудовых отношений между работником и работодателем, условия труда, правовые акты, установленные на уровне региона или организации, и т.д.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ "Срок трудоустройства после увольнения"
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки трудовых договоров"
- Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы