Выплаты при увольнении по статье 77 п. 7 и компенсация по статье 178: всё, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по статье 77 пункт 7 на испытательном сроке выплаты части отпускных и компенсации по ст. 178 могут быть предусмотрены в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем. Однако, законодательство не предоставляет обязательную выплату данных компенсаций в случае увольнения по указанной статье на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, где прописаны права и обязанности работников и работодателей. В данном случае требуются следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если они имеются;
2. Устав предприятия или организации, где работал сотрудник;
3. Законодательство РФ о труде, в котором содержатся положения о выплатах при увольнении на испытательном сроке по ст. 77 пункт 7, части отпускных и компенсации по ст. 178.

Также могут потребоваться дополнительные документы, например, письменные доказательства наличия задолженностей со стороны работодателя по компенсации и отпускным. Важно проанализировать конкретную ситуацию и проверить наличие исключений, которые могут быть установлены по закону или договору с работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающий основания увольнения работника по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником по возложенным на него обязанностям по контракту о возмездном оказании труда, если это невыполнение выявлено в период испытания
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические денежные выплаты работникам" в части компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или на работах с тяжелыми условиями труда

Исключений не установлено, поэтому уволенному работнику на испытательном сроке положены выплаты части отпускных и компенсация по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если она установлена для данной категории работников.