Как получить выходное пособие при увольнении после 7 месяцев отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1236886
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки годичного непрерывного периода. Если работник проработал после очередного отпуска 7 месяцев, он набрал право на следующий отпуск. Однако, право на выходное пособие при увольнении не зависит от наличия или отсутствия непрерывного стажа работы. Поэтому для определения права на выходное пособие необходимо учитывать другие факторы, такие как причина увольнения и общий трудовой стаж работника.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:
- Трудовой договор, в котором указаны условия работы и оплаты труда.
- Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, в том числе положения о выходном пособии при увольнении работника после отпуска.
- Информация о проработанном сроке, в данном случае - 7 месяцев.
- Обстоятельства, по которым произошло увольнение.
На основании анализа предоставленных документов и информации можно определить, положено ли работнику выходное пособие при увольнении после 7 месяцев работы.
Статья 19.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы