Как перейти на работу на дочернее предприятие: обучение, требования работодателя, сумма возмещения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе заключить с работником договор об обязательном профессиональном обучении, предусматривающий возможность взимания с работника определенной части затрат на его профессиональное обучение в случае его досрочного увольнения по собственному желанию. Однако, сумма возмещения не может превышать фактических затрат работодателя на обучение работника и должна быть пропорциональной срокам, в течение которых работник отработал после обучения.

Таким образом, если вы не отработали на предприятии после обучения достаточное количество времени, равное стоимости обучения, то работодатель имеет право взыскать у вас определенную сумму за неотработанное время. Однако, если работодатель не предоставил вам должность, соответствующую вашей квалификации сразу после окончания обучения, то взыскание определенной суммы может быть незаконным. В такой ситуации лучше обратиться к юристу, который может оценить договор об обязательном профессиональном обучении и помочь защитить ваши права и интересы.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться к тексту контракта, заключенного между Вами и работодателем. Необходимо проанализировать разделы, касающиеся условий обучения и возможности перевода на другую должность. В случае, если документы указывают на обязанность работника возместить расходы, связанные с обучением, в случае, если он увольняется до наступления определенного срока - это может означать, что Вы обязаны уплатить сумму компенсации, о которой говорится в договоре.

Однако, если работодатель не смог осуществить перевод на другую должность в течение указанного в договоре срока, то это может освободить Вас от ответственности по уплате компенсации. Поэтому для решения данной проблемы необходимо провести детальный анализ всех условий описанных в договоре, а также при необходимости обратиться к юристу для получения юридической консультации.

Статья 220 Трудового кодекса РФ "О возмещении работником расходов на обучение" и статья 79 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу и перемещение на работу к другому работодателю" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для точного ответа следует обратиться к юристу для изучения договора об обучении и других обстоятельств.