Ивушкин уволен без заявления: спор в суде из-за причин и отсутствия записи о выходе из организации

Суд должен рассмотреть представленные доказательства и установить, было ли заявление об увольнении подано работником или нет. Если суд придет к выводу, что Ивушкин не подавал заявление об увольнении, то суд может признать увольнение незаконным, так как работодатель не соблюдал требования Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен доказать, что Ивушкин самостоятельно оформил заявление об увольнении и был уведомлен об увольнении в соответствии с законодательством. Если же на работнике были медицинские противопоказания к работе, то работодатель должен предоставить положенный законом отпуск по болезни и прекратить трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса суду необходимо запросить следующие документы: 1. Копию приказа об увольнении Ивушкина по собственному желанию; 2. Доказательства того, что Ивушкин действительно не подавал заявления об увольнении; 3. Запись разговора Ивушкина с представителем отдела кадров, если такая запись имеется; 4. Письменные объяснения свидетелей, если таковые имеются; 5. Другие доказательства конфликта между Ивушкиным и его непосредственным начальником; 6. Медицинские документы, подтверждающие факт обострения гипертонической болезни у Ивушкина и его получения больничного листа.

На основании представленных доказательств суд должен принять решение о том, было ли увольнение Ивушкина допустимым по закону. Если суд признает, что Ивушкин не подавал заявления об увольнении и в отделе кадров была произведена ошибка в оформлении увольнения, то суд может признать увольнение незаконным и восстановить Ивушкина на работе с выплатой всех необходимых компенсаций. Если же суд посчитает, что работник действительно выражал желание уйти с работы и не являлся на работу в течение нескольких дней, то решение о незаконности увольнения не будет принято.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться к данному случаю, включают: - статья 78 ТК РФ ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), пункт 1; - статья 81 ТК РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), пункт 2; - статья 182 ТК РФ ("Доказательства в трудовых делах").