Как завизировать приказы в воинской части, если один из сотрудников находится на отпуске или больничном?

Если приказ подписан необходимым количеством должностных лиц, включая того, кто был в отпуске или на больничном, то завершающее визирование не требуется. Если же этот сотрудник является необходимым визирующим, то после возвращения на службу он должен завершить визирование приказа. Дата завершения визирования определяется как дата, когда произошло завершающее визирование.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт военнослужащего.

2. Устав воинской части.

3. Приказ, на который имеется вопрос по визированию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, визирование приказов является одним из обязанностей военнослужащих, выполняющих должностные обязанности в органах управления и командования. Если один из сотрудников находится в отпуске или на больничном при издании приказа, то при его возвращении на службу он обязан завизировать этот приказ, если он на тот момент не был завизирован им. Дата завизирования приказа будет соответствовать дню его завизирования, а не дню издания приказа.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также к статье 3.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.