Права беременных сотрудников: вопросы выплат премии и статуса находящейся на больничном листе воинской части

На основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы имеете право на премию за отработанный квартал, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, положено ли Вам выплата премии за третий квартал 2017 года, зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора.

Также, для установления правомерности отказа в выплате премии необходимо ознакомиться с приказом 255 Министерства обороны Российской Федерации и соответствующей инструкцией, как на них ссылаются бухгалтеры. Если в документах нет прямого запрета на выплату премии гражданскому персоналу на больничном листе, то отказ в выплате премии с вашей стороны может быть обжалован в суде или имеете право обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий нахождение вас на больничном листе по беременности и родам, в период на который приходится выплата премии.

2. Трудовой договор (контракт) с воинской частью, в котором должны быть прописаны условия выплаты премии.

3. Инструкцию по выплате премий, действующую в данной воинской части.

4. Приказ Министерства обороны РФ № 255, на который ссылаются бухгалтеры данной воинской части.

Для начала, вам необходимо попросить у бухгалтерии данной воинской части изложение всех причин, по которым вам не была выплачена премия по третьему кварталу 2017 года и узнать, на основании каких документов данное решение было принято.

Если вы не согласны с причинами отказа в выплате премии, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В ходе судебного разбирательства вы сможете доказать, что выплата премии вам положена и требовать ее выплаты. Важно знать, что в соответствии с законодательством РФ, гражданский персонал, включая и лиц находящихся на больничном листе, имеют право на выплату премии за отработанный период.

Надеюсь, это поможет вам решить ваш вопрос.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - "Выплата вознаграждения за труд".

2. Приказ Министерства обороны РФ №255 от 30.06.2015 г. "Об утверждении Положения о премировании гражданских служащих федеральных государственных учреждений, учреждений ведомственной защиты и учреждений обороны" .

3. Федеральный закон от 25.07.2002 № 116-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" .

4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

5. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих" .

Для того чтобы точно определить правомерность действия бухгалтерии и предоставить наиболее полный и компетентный ответ на вопрос, необходимо уточнить все обстоятельства дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и проведения дальнейшего анализа.