Возможность соединения декретного и ежегодного отпуска по ТК РФ

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику, у которого до использования отпуска осталось менее двух недель календарных дней, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Соответственно, если на момент начала использования отпуска до его окончания остается более двух недель, то работник имеет право использовать все 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, если на момент начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику остается более двух недель до окончания срока исполнения трудового договора, то ее ежегодный оплачиваемый отпуск будет длиться все 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 25.01.16.

2. Трудовой кодекс РФ, где указываются права и обязанности работников и работодателей в отношении ухода за ребенком.

3. Приказ работодателя о начислении отпуска и его продолжительности.

4. Справка из места работы о дате начала декретного отпуска и его продолжительности.

5. Заявление работника о соединении ежегодного отпуска с декретным отпуском.

На основании анализа этих документов, а также учета норм трудового законодательства РФ юрист сможет составить правильный ответ на вопрос о продолжительности соединенного отпуска работника, уходящего в декретный отпуск.

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 261 ТК "Отпуск по беременности и родам".
3. Статья 262 ТК "Отпуск по уходу за ребенком".
4. Пункт 2 статьи 265 ТК "Сочетание ежегодного отпуска с другими отпусками".