Организация ежегодного и декретного отпуска: выплаты и права сотрудника

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после года работы непрерывно у данного работодателя. Если работник уходит в декретный отпуск в период, когда ему был назначен ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другое время, когда работник вернется на работу после декретного отпуска, если работник не против этого. Описанным переносом работник не должен пострадать в своих правах на ежегодный оплачиваемый отпуск. Касательно выплат работодателем в декретный отпуск, обращаю внимание, что в зависимости от конкретных условий трудового договора и социальных программ работодателя возможны различные выплаты в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление работодателем о начале декретного отпуска. 3. Заявление работника о переносе графика ежегодного отпуска. 4. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения основания для отпусков по беременности и родам). 5. Трудовая книжка, в которой должна быть отметка о присуждении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно выплат, работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право на выплату ежемесячного пособия по беременности и родам, а также декретного пособия в размере 100% среднего заработка за три предшествующих календарных месяца, но не более установленных законом предельных размеров. Работодатель обязан производить указанные выплаты в соответствии с установленным порядком.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Декретный отпуск":

- пункт 1: сотрудник имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами; - пункт 6: при нахождении в декретном отпуске, работник имеет право на выплату ежемесячного пособия в размере не менее 100% от его средней заработной платы.

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям социальной защиты":

- пункт 2: при переходе работника на отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему ежемесячное пособие в размере не менее 50% от его средней заработной платы.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя":

- пункт 2: работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.