Трудоустройство и отпуск: периодичность и объем ежегодного оплачиваемого отдыха
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1122910
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему испытание, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Условия предоставления отпуска могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также в индивидуальном трудовом договоре. В случае пропорционального продолжительности трудового договора, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115-119). Конкретные сроки и объем ежегодного оплачиваемого отпуска зависят от трудового стажа работника, отрасли, в которой он работает, а также от условий трудового договора. Для подтверждения трудового стажа и права на отпуск работнику потребуются документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовая книжка или справка с места работы), а также сам трудовой договор, в котором должны быть указаны сроки отпуска и их объем.
Статья 115 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы