Отпуск по уходу за ребенком: возвращение на работу и возможность получения ежегодного отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник, который отработал непрерывно (или с перерывами, но не более чем за два календарных года) у работодателя более 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если работник отработал пару месяцев после окончания отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если срок работы в данной компании превысил 6 месяцев.

Для решения этого вопроса, первым делом необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор и внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные требования к прохождению отпуска.

Также необходимо иметь копию свидетельства о рождении ребенка, оформленный работодателем документ, подтверждающий период отпуска по уходу за ребенком и письменное заявление на получение ежегодного отпуска.

Если указанные документы в наличии и содержат необходимую информацию, то работник может претендовать на ежегодный оптуск после отработки своего отпуска по уходу за ребенком в течение установленного коллективным договором или внутренними правилами организации срока. По истечении этого срока работник имеет право претендовать на оплачиваемый ежегодный отпуск по установленному трудовым законодательством Российской Федерации порядку.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Периоды временной нетрудоспособности, равно как и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в отпускном году не учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска." Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев непрерывно." Статья 116 Трудового Кодекса РФ "В более высоких нормах настоящей статьи, настоящей части или настоящего Кодекса следует видеть гарантии для работника, а не для работодателя, их надлежит расширительно толковать."