Компенсация неиспользованного отпуска в ИП от ЮЛ работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года у работодателя. В случае, описанном в вопросе, если работник не был предоставлен отпуск в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса можно запросить у работодателя копии документов, подтверждающих существование трудовых отношений, даты начала работы, даты назначения и использования отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. Если работник не использовал свой отпуск, то в соответствии с пунктом 3 статьи 127 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан составлять трудовые книжки своих сотрудников, в которых должны быть указаны все факты приема на работу, назначения и использования отпусков. Если работник имеет информацию о своих отпусках, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".