Компенсация неиспользованного отпуска и пособие на уход за ребенком при ликвидации работодателя

Здравствуйте! Если организация – работодатель была ликвидирована, то вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения компенсации за неиспользованный отпуск. При этом следует учесть, что компенсация выплачивается не более чем за 2 года, предшествующие году обращения за ее получением.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается на период времени, фактически проработанный вами за последние 2 года, но не более чем 140 дней за все время ухода за ребенком. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на момент обращения за выплатой пособия, то вам будет выплачено пособие только за время от начала ухода за ребенком до начала отпуска по уходу за ним. Надеюсь, мой ответ помог вам!

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, который ликвидировал организацию;
2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
3. Документы подтверждающие факт ликвидации организации;
4. Трудовая книжка, подтверждающая неотгуленные 28 дней отпуска;
5. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

Согласно статьям 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, у которого неиспользованный отпуск по состоянию на момент увольнения или ликвидации организации, имеет право на его компенсацию в размере, определяемом посредством умножения количества неиспользованных дней отпуска на среднюю заработную плату работника за соответствующий период работы.

Соответственно, у Вас есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Что касается выплат пособия по уходу за ребенком, то здесь подход зависит от специфики обстоятельств каждого конкретного случая. Однако, если Вам было предоставлено социальное пособие по уходу за ребенком в период действия трудового договора, оно должно выплачиваться и в период вашего отпуска по уходу за ребенком.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовых правоотношениях, для получения подробной консультации и защиты ваших прав и интересов на законных основаниях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации";
• Закон Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственном социальном пособии".

Согласно статьям 265 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, если работник не успел использовать весь отпуск до окончания календарного года, в котором он накоплен, он имеет право на его компенсацию при увольнении или ликвидации организации в соответствии со статьей 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно выплаты пособия по уходу за ребенком, то работник вправе получать данное пособие до достижения ребенком возраста трех лет включительно в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственном социальном пособии".