Хочу стать штатным сотрудником: права и возможности при замещении младшего научного сотрудника в декрете

Если вы были приняты на место младшего научного сотрудника в соответствии с действующим законодательством и заключили трудовой договор с организацией, то вы являетесь штатным сотрудником. Вы имеете право на те же самые возможности по повышению квалификации и прохождению стажировок, которые предоставляются другим штатным сотрудникам в соответствии с положениями вашего трудового договора и законодательством Российской Федерации. Однако, при условии, что ваши права и обязанности как штатного сотрудника были определены в трудовом договоре и на соответствующих рабочих местных документах.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором предыдущей сотрудницы и правилами внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре указана штатная должность, а не конкретный сотрудник, то вы являетесь штатным сотрудником. Возможность проходить стажировки и повышать квалификацию зависит от того, есть ли такая возможность внутри компании и предусмотрено ли это правилами внутреннего трудового распорядка. Если нет, то необходимо обсудить с работодателем этот вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, включая должность и статус сотрудника.

2. Устав организации, который определяет права и обязанности работников, включая их статус в организации.

3. Коллективный договор, который регулирует отношения между работодателем и работником, и может содержать положения о правах и обязанностях работников, включая прохождение стажировок и повышение квалификации.

4. Документы, подтверждающие, что соискатель устроен на работу на основании трудового договора по замещению вакантной должности в связи с отпуском по уходу за ребенком (декретным отпуском) младшего научного сотрудника: приказ о постановке на учет, приказ о приеме на работу, трудовой договор по замещению вакантной должности, справка о заработной плате за период работы.

Исходя из этих документов, можно определить, является ли соискатель штатным сотрудником. Если требуемые документы подтверждают, что соискатель устроен на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком, то он не является штатным сотрудником и не сможет пользоваться теми же правами и привилегиями, что и младший научный сотрудник. В таком случае, для прохождения стажировок и повышения квалификации необходимо будет согласование с работодателем.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57.4 "Рабочее место женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком первого года жизни" - Статья 70 "Передача работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 72 "Замещение временно отсутствующего работника" - Статья 190 "Стажировка и переподготовка"

Закон "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 70 "Повышение квалификации и переподготовка"

Акт о повышении квалификации: - Статья 2.1 "Виды обучения"

В Законе о науке и государственной научно-технической политике прямо нет статей, применимых к данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статья 68 "Замещение временно отсутствующего работника".
• Трудовой кодекс РФ статья 70 "Временное исполнение обязанностей по другой профессии (должности)".
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 10 "Гарантии по замещению отпуска по уходу за ребенком".

Согласно указанным статьям, вы являетесь временно исполняющим обязанности младшего научного сотрудника, замещающим работником в период ее отсутствия по уходу за ребенком. Вы имеете право на те же гарантии, что и она, включая право на прохождение стажировок и повышение квалификации в рамках своей штатной должности. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора, чтобы убедиться в наличии соответствующих прав и гарантий.