Как стать штатным сотрудником компании в РФ, работая по договору подряда в РБ: шаги и налоговое резидентство

Для перехода на работу в штат компании в РФ необходимо заключить трудовой договор с этой компанией на условиях штатного сотрудника. При этом, в случае оформления этого договора с гражданкой РБ, находящейся в РБ, также могут применяться некоторые правила международного права и для этого потребуется заключение международного трудового договора.

Оформление налогового резидентства является одним из требований для работы в РФ, и для этого гражданин РБ должен проживать на территории РФ не менее 183 дней в году.

Поэтому, если гражданка РБ хочет перейти на работу в штат компании в РФ, она должна рассмотреть возможность проживания на территории РФ не менее 183 дней в году для получения налогового резидентства, либо обсудить с работодателем возможность заключения международного трудового договора, который учитывал бы особенности работы в РФ и пребывания в РБ.

Для перехода с договора подряда на штатное место работы в РФ, необходимо заключить новый трудовой договор с компанией в РФ. Для этого необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на прием на работу в компанию; - Трудовую книжку с соответствующей отметкой о предыдущем месте работы; - Паспорт РФ или другой документ удостоверяющий личность; - СНИЛС.

Налоговое резидентство в РФ законодательно определяется исходя из проживания физического лица на территории РФ более 183 дней в течение календарного года. Для того чтобы установить налоговое резидентство, требуется обратиться к налоговой инспекции и подтвердить нахождение на территории РФ указанное количество дней.

Нахождение на территории РБ не исключает возможности работать на компанию в РФ как штатный сотрудник. В этом случае контракт следует заключать по действующему законодательству РФ.

Минимальное время пребывания на территории РФ не установлено законодательно и зависит от соглашения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 18, 19, 20, 246. Налоговый кодекс РФ, статьи 207, 208. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 16.2, 16.3. Также, возможно, применение Закона РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Однако, для полного и точного ответа следует уточнить дополнительную информацию о конкретной ситуации.