Отдых после смены: свои права и действия в случае нарушения | Трудовой кодекс РФ

Действительно, если ваша рабочая смена заканчивается 31.10.2022, отпуск должен начинаться через три дня после последней отработанной смены, то есть с 04.11.2022. Работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления на отпуск в свой законный выходной 02.11.2022, так как это нарушает ваши законные права на отдых после проработанной смены.

В данном случае, нарушается статья 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, срок предоставления отпуска не может быть перенесен на другое время, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Вы можете направить письменный запрос работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ, запрашивая предоставление отпуска с 04.11.2022 или же, воспользоваться правом обратиться за защитой своих прав, в том числе, обратившись в инспекцию труда или суд в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия приказа о назначении ежегодного отпуска; - Заявление на отпуск; - Копия графика рабочего времени.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ежегодно в удобное для работника время, но не позднее года со дня возникновения права на его предоставление (статья 115 ТК РФ).

Кроме того, согласно статье 119 ТК РФ, работникам должны быть предоставлены необходимые условия для использования ими ежегодного отпуска, а именно: работник имеет право на предварительное ознакомление с графиком использования отпуска не менее чем за две недели до его начала, а по соглашению между работником и работодателем — и за более ранний срок.

Следовательно, если работодатель вынуждает Вас написать заявление на отпуск в свои законные выходные, нарушая тем самым Ваше право на отдых после проработанной смены, это является нарушением статей 115 и 119 ТК РФ.

Чтобы решить этот вопрос, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск с 04.11.2022, что соответствует Вашим ожиданиям и законодательству РФ. Если работодатель откажется, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115. "Ежегодный оплачиваемый отпуск работников";
• Статья 116. "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 117. "Начало использования ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 118. "Изменение времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска".

Если работодатель нарушает права работника на отдых после последней смены, то это может быть нарушением статьи 117 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работник должен начинать использование ежегодного оплачиваемого отпуска после последнего дня работы.

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, стоит обратиться в профсоюз или в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих интересов и возможных дальнейших действий.