Поиск работы без опыта для упаковщиков, комплектовщиков, разнорабочих и других профессий: как преодолеть препятствия с наличием судимостей и отказами

Согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работодатель вправе проверить соискателя на наличие судимости, если такая проверка предусмотрена законодательством Российской Федерации. Судимость может быть учитывана при приеме на работу только в случае, если ее характер связан с трудовой деятельностью соискателя и затрудняет исполнение им своих трудовых обязанностей. Поэтому, если у вас есть судимости, характер которых не связан с трудовой деятельностью, то работодатель не может отказать вам в приеме на вакансию просто на основании наличия судимости. Однако, работодатель вправе принять решение о вашем приеме или отказе на основе других критериев, таких как знания, опыт работы и другие навыки, не связанные с наличием судимости.

Для решения данного вопроса, потребуется провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, а также иметь информацию о конкретном работодателе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проверять соискателя наличие судимостей, если установлено, что данные судимости являются препятствием для занятия соответствующей должности. При этом, перечень должностей, на которые нельзя принимать работника в связи с наличием у него судимости, установлен Постановлением Правительства РФ от 8 июня 2005 года № 350 "О перечне должностей государственной и муниципальной службы, на замещение которых не допускаются лица, имеющие определенные судебные решения или находящиеся в определенном судебном положении".

Поэтому, если соискатель претендует на должности, которые не указаны в перечне, работодатель не имеет права принимать решение о его отказе на основании наличия судимости. Однако, если должность соответствует перечню, работодатель может отказать в трудоустройстве без оплаты морального вреда, аргументируя это наличием у соискателя определенной судимости.

Для более точного ответа на вопрос, понадобится уточнить о какой конкретной должности идет речь, а также понадобится информация о том, прописан ли претендент в списке работодателя, на которых он не может нанимать людей с судимостями.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 19 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на работу на условиях, соответствующих его квалификации, способностям и здоровью.

2. Статья 10 Трудового кодекса РФ, которая запрещает любые формы дискриминации работников при приеме на работу.

3. Статья 21 Федерального закона "О занятости населения в РФ", которая гарантирует равные возможности для трудоустройства граждан, в том числе при наличии судимостей.

4. Статья 27 Федерального закона "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ", которая запрещает применение ограничений на трудоустройство граждан РФ, кроме случаев, предусмотренных законодательством.