Предоставляем услуги разнорабочих для госзаказчиков: ИП с исправной налоговой отчетностью

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, оказание услуг подразумевает наличие трудовых отношений с работниками и оформление их соответствующих документов. Это означает, что вы, как ИП, должны иметь наемных работников, оформленных в соответствии с требованиями закона. На вопрос налоговой инспекции о причинах отсутствия оформления наемных работников, вы должны быть готовы дать обоснованные пояснения. Система налогообложения доходов и расходов не дает вам право нарушать трудовое законодательство Российской Федерации и не имеет отношения к вопросам оформления наемных работников. Если документы требуются, вы должны предоставить их на запрос налоговой инспекции в соответствии с требованиями закона Российской Федерации. Необходимо отметить, что документы могут быть проверены на подлинность и достоверность в соответствии с требованиями закона Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договоры на оказание услуг с государственными заказчиками по 44-ФЗ или 214-ФЗ;
2. Документы, подтверждающие факт оплаты налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3. Документы, подтверждающие факт рассчетов с бригадирами и водителями;
4. Иные документы, подтверждающие факт оказания услуг, если таковые имеются.

Отвечая на ваш вопрос, можно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформлять своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. В связи с этим, если налоговая инспекция потребует у вас документы, подтверждающие оформление сотрудников, вам потребуется предоставить либо эти документы, либо пояснения по данному вопросу.

Отметим также, что система налогообложения доходы и расходы не лишает вас обязанности оформлять своих сотрудников в соответствии с законодательством РФ. Если вы не оформляете сотрудников, это может привести к административной и/или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Чтобы избежать данной ситуации, рекомендуется оформлять сотрудников в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Налоговый кодекс РФ:

Статья 54. Обязанность уплаты налога при выполнении работ, оказании услуг

Статья 86. Права и обязанности налогоплательщика при налогообложении доходов

Статья 91.3. Требования к проведению кассовых операций и порядку работы ККТ

Статья 93.4. Обязанности налогоплательщика, применяющего УСН

Также, возможно, могут быть применимы статьи 6.27 и 6.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.