Услуги специалиста для решения проблем с увольнением, открытием новой компании и налоговой отчетностью

По данному описанию, компания ООО Старая приняла решение о ликвидации и основала новую компанию ООО Новая. Главный бухгалтер компании ООО Старая не сделал увольнений и приема на работу в новую компанию ООО Новая, а также самовольно покинул офис, взял свою трудовую книжку, зарплатную ведомость, не оформив приказа на увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника должно быть сделано в письменной форме и подписано руководителем организации, иначе увольнение не будет считаться официальным. Поэтому, работники, которые не были уволены и не приняты на новую работу должны продолжать трудовую деятельность в ООО Старая до момента официального увольнения и принятия на новую работу в ООО Новая. Несоблюдение работодателем требований Трудового законодательства может привести к ответственности в виде административных или гражданских наказаний. Для оформления всех документов, необходимых для официального увольнения работников и перевода их на новую работу в ООО Новая, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Дополнительно, для решения проблемы с отчетностью налоговой, рекомендуется обратиться к специалисту по бухгалтерскому учету.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть несколько пунктов.

1. Необходимо оформить увольнение всех сотрудников и прием на работу в компанию ООО Новая. Для этого необходимо составить приказы об увольнении сотрудников с ООО Старая и приказы о приеме на работу в ООО Новая. Эти приказы должны быть подписаны генеральным директором и зарегистрированы уполномоченным органом (в налоговой и социальном фонде).

2. Необходимо составить акты о прогуле главного бухгалтера и сообщить об этом в трудовую инспекцию. В акте необходимо указать даты отсутствия главного бухгалтера на работе без уважительной причины.

3. Поведение главного бухгалтера является нарушением трудового законодательства. Для того чтобы защитить свои права, необходимо составить докладные записки и акты о пропуске главного бухгалтера работы без уважительной причины.

4. Также необходимо связаться с главным бухгалтером для получения обратно своей трудовой книжки и зарплатной ведомости за июль с подписями других сотрудников.

5. Необходимо изъять ТК главного бухгалтера и составить акт об исчезновении этого документа.

6. Необходимо предоставить полную и своевременную налоговую отчетность и другие финансовые документы. Для этого необходимо связаться с налоговой службой.

7. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, необходимо иметь документальное подтверждение всех своих действий, включая составленные приказы и акты.

В целом, необходимо вести все дела в соответствии с трудовым законодательством и своевременно уведомлять органы власти о возникших проблемах. Если вы не уверены в своих действиях, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 393-397 – о ликвидации юридического лица и права и обязанности его участников;
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 37, 81, 82, 84, 85, 86, 188, 189, 190, 191, 192 – об увольнении работников, оформлении приема на работу, хранении трудовых книжек, выплате заработной платы;
3. Налоговый кодекс РФ, статьи 86, 89, 90, 91 – о порядке представления налоговой отчетности, ответственности за непредставление налоговой отчетности;
4. Гражданский кодекс РФ, статьи 405-409 – о договоре возмездного оказания услуг и ответственности исполнителя услуг;
5. Уголовный кодекс РФ, статьи 150, 151, 158, 159 – об ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя.

Алгоритм действий: 1. Составить документы об увольнении всех сотрудников и оформлении приема на работу в новую компанию. 2. Составить жалобы и уведомления в налоговую инспекцию о непредставлении отчетности в связи с действиями главного бухгалтера. 3. Заключить договор с юридической фирмой для предоставления правовой помощи. 4. Составить акты о прогуле главного бухгалтера. 5. Составить акт об исчезновении трудовой книжки главного бухгалтера. 6. Составить акт об исчезновении книги учета трудовых книжек. 7. Направить жалобы и уведомления в письменном виде с уведомлением о получении. 8. Выплатить заработную плату работникам в соответствии с законодательством. 9. Сохранить все документы и акты в архиве компании.