Решение проблем с отчетностью и увольнением: отсутствие задолжности, претензии фирмы и верификация актов

Здравствуйте! Согласно статье 307 Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме. Если сумма оплаты услуг не была заранее определена, то она определяется исходя из цены, которая обычно взимается за такие услуги на момент заключения договора. Следовательно, если во время работы вам не было сообщено о задолженности и вы имели подписанный обходной лист об отсутствии задолжности, то это доказывает, что вы исполнили свои обязанности в полном объеме. Если же вас обвиняют в какой-то задолженности или недостаче, то сначала стоит обратиться за консультацией к юристу. В данном случае ценность имеют подписанные акты сверки с транспортными компаниями, которые подтверждают выполнение работ. Кроме того, стоит выяснить, была ли сама работа выполнена корректно, а также на основании каких документов производилась оплата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве Оли в предприятии и отчет об увольнении;
2. Копии всех документов, связанных с оплатой перевозок (счета, акты выполненных работ и т.д.);
3. Копии всех актов сверок, подписанных на момент увольнения Оли с транспортными компаниями;
4. Копия обходного листа об отсутствии задолжности перед предприятием;
5. Копии всех протоколов, связанных с решением руководителя об оплате без предоставления транспортных накладных или иных документов.

По результатам предоставления этих документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих интересов в соответствующих органах или суде.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (ст. 309, 310, 311);

• Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 78, 79);

• Налоговый кодекс РФ (ст. 86);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 16.2, 16.3);

• Уголовный кодекс РФ (ст. 159).