Перевод магазина: права работников и оплата простоя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе временно переводить работников на другую работу или с места на место, если это обусловлено технологическим или организационным перестройками. В случае, когда работодатель отпускает работников на время ремонта в новом здании, при этом сохраняются работы и условия оплаты труда, работодатель не обязан оплачивать дни простоя. Однако, если работа приостановлена по вине работодателя, то работникам должна быть выплачена заработная плата за эти дни.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работодателем и каждым из работников.

Если ремонт происходит в новом здании, то работодатель должен привести его в соответствие с требованиями законодательства о техническом регулировании и пожарной безопасности.

Работодатель не может лишить работников возможности работать и получать заработную плату без уважительных причин и без предварительного согласования с ними изменения условий труда. Однако, если работодатель по уважительной причине приостановил работу на время ремонта и предоставил работникам оплачиваемые выходные или другой официальный отпуск, то работники не могут требовать оплату дней простоя.

Если же работодатель не оформил официальный отпуск или не уведомил своевременно работников о простое, то работник имеет право требовать оплату дней простоя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором между работодателем и каждым из работников.

статья 72 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха").

статья 73 Трудового кодекса РФ ("Карантин")

статья 111 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора за его исполнение")

статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата работником времени, в том числе простоя, связанного с невыполнением работодателем своих обязательств").

статья 137 Трудового кодекса РФ ("Вынужденные простои работников").