Права работников в случае простоя: что делать, если вы вынуждены отгулять переработку, а предприятие выгоняет вас без согласия?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предоставить отгулы сотрудникам с их согласия, или в соответствии с законодательными актами, коллективными договорами или локальными актами предприятия. Поэтому, если у вас есть доказательства того, что предприятие выдало вам график отгулов без вашего согласия и в нарушение вышеуказанных актов, вы можете обратиться в суд.

Относительно вашего второго вопроса: если предприятие создало приказ об ограничении зарплаты в связи с простоем, то оно имеет право наложить штрафы на сотрудников, которые не выполняют должностные обязанности в период простоя. Однако, работодатель не имеет права заставлять вас заниматься рабочей деятельностью в период простоя, если она не предусмотрена вашей должностной инструкцией или в локальных актах предприятия. Если такое происходит, вы также можете обратиться в суд.

Для решения вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию вашего трудового договора, в котором должны быть прописаны условия отгула и переработки часового времени.
2. Копию приказа о выдаче отгула и график отгула.
3. Копию приказа о снижении зарплаты по простою.
4. Копию вашего графика работы и распорядка рабочего дня.

Несмотря на то, что предприятие имеет право выдавать отгулы и снижать зарплату по простою, все эти меры должны быть предусмотрены вашим трудовым договором и соответствующими законодательными актами. Присутствие на рабочем месте во время простоя должно быть также регулировано трудовым договором или законодательством.

Я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и, при необходимости, защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения указанных вопросов:

1. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работника".
4. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника".