Узнайте, может ли сотрудник отгулять переработку перед окончанием контракта

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на использование отгула в случае, если он был вынужден работать в нерабочее время или сверхурочно.

Однако, с учетом того, что контракт заканчивается 20 октября и переработка на данный момент составляет 40 дней, нужно обращать внимание на ограничительные сроки использования отгула. В соответствии с законодательством, отгул должен быть использован в течение 1 года со дня его возникновения.

Таким образом, если контракт заканчивается 20 октября, а отпуск оканчивается 7 октября, то правильнее будет использовать оставшийся отпускный производственный отгул до конца действия контракта, так как по истечении срока действия контракта неиспользованные дни отгула могут быть утрачены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего трудового договора с указанием даты окончания срока действия контракта, копию приказа о предоставлении отпуска, а также копию приказа о переработке с указанием количества неиспользованных дней переработки. Также полезным будет наличие переписки или записи о разговоре с работодателем относительно возможности отгула переработки после окончания трудового договора.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск за переработку" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" применимы к данной ситуации.