Урезание зарплаты в магазине: причина - слишком высокая зарплата, урезана на 4 тыс. рублей

Нет, владелец магазина не имеет права урезать зарплату сотрудникам без их согласия и официального уведомления об изменении оклада. Если сотрудники не согласны с таким решением, они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд и защитить свои права. Также, у руководителя должны подтверждать обоснование урезания заработной платы, иначе это может быть признано как дискриминация сотрудников.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от того, имеет ли владелец магазина право на такие действия на основании законодательства Российской Федерации и правил, установленных в трудовых договорах, коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.

Если владелец магазина действовал в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда и условиями трудового договора, то это может быть достаточным основанием для урезания зарплаты сотрудникам. Также могут потребоваться документы, которые подтверждают причины урезания зарплаты (например, снижение объема работы в магазине) и доказывают, что решение было принято в соответствии с установленными правилами.

Однако, если урезание зарплаты было произведено без уважительной причины и/или не соблюдены законодательные и трудовые нормы, могут потребоваться дополнительные документы и свидетельства для защиты прав сотрудников. К таким документам могут относиться заявления работников, свидетельства коллег, документы, описывающие условия труда в магазине и правила оплаты труда.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников в случаях изменения условий труда" применимы для решения данного вопроса.