Как решить юридические вопросы на работе: от оформления документов до получения санитарной книжки

Здравствуйте. Если Вы устроились на работу, Ваш работодатель обязан оформить Вас официально и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому тот факт, что работодатель не спросил у Вас санитарную книжку или не занес Вашу фамилию правильно в ИНН не освобождает его от обязанности оформить Вас официально. В связи с этим Вам следует обратиться к работодателю со своим требованием и потребовать оформления трудовых отношений официально в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при устройстве на работу.

2. ИНН работника, который был получен при трудоустройстве.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в данной организации и отсутствие оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы имеете подтверждение трудоустройства, но не оформлены официально в связи с неправильной фамилией в ИНН, то работодатель нарушил законодательство Российской Федерации и вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Кроме того, возможно потребуется изменение ИНН, что стоит уточнить в налоговой инспекции.

Статья 13. Трудовой договор (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях);

Статья 91. Нарушение законодательства о труде (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях);

Статья 133. Неисполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений (Трудовой кодекс Российской Федерации).