Как подготовиться к работе учителем в школе: прохождение медицинской комиссии и получение санитарной книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расходы на прохождение медицинского освидетельствования несет работник. Таким образом, оплата медицинской комиссии в данном случае будет за счет работника. Однако, трудовой договор может предусматривать иное соглашение между работником и работодателем. Рекомендую обсудить этот вопрос напрямую с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, медицинский осмотр, в том числе и для получения санитарной книжки, является обязательным для работников, которые будут работать с пищевыми продуктами, лекарственными средствами, вредными веществами и т.д.

Однако, оплата медицинского осмотра практикуется по-разному. Как правило, в трудовых договорах прописывается, что расходы по медицинскому осмотру и получению санитарной книжки несет работник. Однако, возможно, что работодатель может включить данный расход в компенсационный пакет или предоставить определенные льготы в этом вопросе.

Таким образом, перед прохождением медицинского осмотра и получением санитарной книжки, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ статья 218, пункт "в" и статья 223; Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" статья 83; Положение о порядке прохождения медицинского освидетельствования работников в Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 31 марта 2014 года № 255. Однако, конкретный ответ на вопрос о том, кто оплачивает медицинскую комиссию, может быть дан только после ознакомления с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.