Почему некоторые работодатели убирают деньги за стаж и существует ли закон, защищающий трудовые права?

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда условий, таких как наличие договора трудового отношения, количества отработанных лет и причин удержания стажа. Кроме того, стаж может быть убран в случае нарушения трудовой дисциплины или при наличии решения суда. Рекомендую обратиться в свой отдел кадров и запросить пояснение по этому вопросу. Если Вы считаете, что Ваши права не были учтены, можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Законодательство РФ, регулирующее выплаты за стаж работы;
3. Расчет-лист, на основании которого была выплачена заработная плата, с указанием вычета за стаж.

По этим документам можно определить, правомерно ли было убрать стаж из заработной платы и подтвердить законность выплат. Если же обнаружатся нарушения, то необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть неоправданно удержанную сумму в доход работника. Если это невозможно, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы" и статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила перечисления и удержания из заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, рассмотрение данного вопроса может потребовать анализа других статей трудового законодательства.