Сотрудница столкнулась с вычетами из зарплаты за праздничные дни: есть ли закон, защищающий работников?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, все выходные и праздничные дни должны оплачиваться работодателем, независимо от официальной или неофициальной формы трудоустройства. Также, предоставление оплачиваемого отпуска и больничных листов является обязанностью работодателя по закону. Если ваша зарплата уменьшается на эти дни, то это является нарушением ваших трудовых прав и вы можете требовать компенсации за них. Рекомендую обратиться к профильным организациям или юридическим консультантам для получения конкретных рекомендаций и помощи в решении этого вопроса.

Если Вы работаете неофициально (то есть без оформления по договору труда), то законодательство Российской Федерации, к сожалению, не может помочь в решении данного вопроса, так как все нормативные акты касаются только официально оформленных трудовых отношений.

Тем не менее, Вы можете попытаться решить этот вопрос путем переговоров с работодателем или обратиться в соответствующие органы, если они имеются, которые могут помочь вам защитить свои права.

Напоминаем, что работа без официального оформления может создать множество неприятностей и рисков для работника, включая ответственность за неуплату налогов, отсутствие социальных гарантий и отсутствие официальной записи опыта работы. Рекомендуем вам заключать только официальные трудовые договоры и не принимать предложения об работе без официального оформления.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время отпуска" - статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за работу в праздничные дни и выходные дни" - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"