Как взыскать задолженную зарплату при увольнении в соответствии со статьей 392 ТК РФ?

Да, вы можете подать исковое заявление на взыскание долга по заработной плате, опираясь на изменения сроков исковой давности, предусмотренные статьей 392 ТК РФ от 3.10.2016 года. Согласно этой статье, срок исковой давности составляет три года со дня, когда работник мог бы воспользоваться своим правом на получение заработной платы. В данном случае, суд может взыскать с работодателя не только задолженную сумму, но и проценты за просрочку выплаты задолженности. Однако, чтобы принять компетентное решение, необходимо знать полную информацию о деталях договора между работницей и работодателем, а также о других обстоятельствах дела.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию.
3. Расчетный лист и иные документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.
4. Корреспонденцию с работодателем по поводу неуплаты зарплаты, например, письма, электронные сообщения и т.д.

Ответ на вопрос о возможности подачи искового заявления зависит от ряда обстоятельств, таких как сроки исковой давности, какие документы предъявлялись работодателю, были ли претензии и другие. В любом случае, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, срок претензионной компетенции для требований о начислении заработной платы изменился с 3-х месяцев до 1 года. При этом, сроки исковой давности для таких требований остаются прежними, и составляют три года. Для точного ответа на данный вопрос и решения проблемы рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.