Как получить свою заработную плату быстро и без задержек: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все суммы заработной платы в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не предоставил полную сумму заработной платы в указанный законом срок, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой о незамедлительной выплате задолженности. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, работник может подать в суд на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется сохранить все документы и корреспонденцию, связанную с данной ситуацией, для будущей ссылки в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: копию трудового договора, копию приказа об увольнении и расчетный лист с указанием заработной платы за отработанный период. Вам необходимо отправить заявление на имя начальника организации с указанием фактов нарушения Ваших прав в части несвоевременной выплаты заработной платы и премии, указав все суммы, которые не были выплачены в срок.В заявление нужно указать, что трудовым законодательством установлено обязательство работодателя производить расчет и выплату заработной платы не позднее 3-х рабочих дней со дня окончания отчетного периода. В сложившейся ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.