Как получить заработную плату после задержек: юридические советы и шансы на выигрыш дела

Данный факт трудовых задержек и неоплаты труда является нарушением законодательства Российской Федерации. Переписка в мессенджере, в которой руководитель обещает рассчитать вас, может служить доказательством при обращении в суд, но следует также указывать на другие доказательства, если таковые имеются. В зависимости от конкретных обстоятельств случая и доказательств, имеете возможность получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и возможно за моральный ущерб. Конечное решение принимает судья при рассмотрении дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между вами и работодателем.

2. Все документы, связанные с фактом выплаты зарплаты: расчётные листы, квитанции об оплате наличными и переводам на вашу карту.

3. Документальное подтверждение факта задержек выплат зарплаты и авансов (например, переписка в мессенджерах или по электронной почте, если таковые имеются).

Переписка в мессенджерах может являться аргументом при условии, что ее подлинность не будет оспариваться в суде. Чтобы увеличить свои шансы на выигрыш дела, вам также необходимо представить и другие доказательства: свидетельские показания коллег и свидетельство вашего банковского счета, на который должны были поступить задержанные выплаты.

В случае, если суд признает факт задержки зарплаты и нарушения работодателем своих обязательств, вы можете получить соответствующую компенсацию и штрафные санкции в размере не выплаченной и задержанной суммы зарплаты. В условиях, описанных в вашем вопросе, у вас есть вполне реальный шанс выиграть это дело, предоставив все необходимые доказательства.

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику" - в ней установлено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические выплаты работнику" - в которой содержится обязательство работодателя периодически выплачивать работнику заработную плату в размерах и в сроки, которые определены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также законодательством Российской Федерации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации - в нем регулируются подрядные и возмездные договоры, которые могут заключаться между работником и работодателем, и обязывают стороны исполнять свои обязательства.

4. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации о неустойке - в которой закреплено право работника на получение неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Переписка в мессенджере между работником и работодателем может служить доказательством в суде в случае возникновения спора. Шансы на выигрыш дела зависят от многих факторов и каждый конкретный случай требует отдельного рассмотрения. В любом случае, для защиты своих прав в суде рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.