Как защитить свою заработную плату: советы и рекомендации

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за выполненную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. В данном случае, если работник действительно выполнил работу, то ему необходимо получить свою зарплату в полном объеме, без каких-либо удержаний.

Касательно доплаты за ночные смены, если она указана в трудовом договоре, то работник также имеет право на ее получение. Если расчетный лист не выдают вообще, то это является нарушением законодательства со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить заработную плату в полном объеме и выдать расчетный лист. Если работодатель отказывается выполнять требования работника, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно удержания кипиая (премии 10000), если оно не является обязательным условием трудового договора, то работодатель может удержать его только в случае наличия долга у работника или на основании решения суда. Если такой долг у работника отсутствует и решение суда не принималось, то удержание кипиая будет являться нарушением закона со стороны работодателя.

Надеюсь, данная информация поможет вам отстоять свои права.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Копия трудового договора с работодателем; - Копии расчетных листов за весь период работы на данном работодателе; - Копии документов об удержаниях с заработной платы; - Копия заявления об увольнении; - Копия документа, подтверждающего факт недоплаты за отработанные смены, а также документы, подтверждающие факт снятия с заработной платы за битый товар и доплату за ночные смены. После получения и анализа указанных документов, вам необходимо обратиться к юристу для консультации и получения рекомендаций по действиям в данной ситуации. Возможно, вам следует обратиться в суд или к другому уполномоченному органу для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут иметь применение:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа и внебрачное занятие"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения мер давления на работника при увольнении"

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае приостановления работодателем работы или прекращения деятельности организации"

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни"

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на выдачу расчетного листка"

Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - может быть применена к вопросу о недоплате за отработанные смены и снятию денег за битый товар.